對于快餐公司來說，經(jīng)營托管食堂其實很省心，因為托管食堂的消費者人數(shù)幾乎是固定的，一般都在1500人左右，這在簽托管協(xié)議之前通常會得到確認。現(xiàn)在比較常見的食堂托管方式有兩大類，一類交管理費，另一類不交管理費；交管理費的，又有固定交費與按年營業(yè)額提成兩種。識別食堂工作的關(guān)鍵控制點是非常重要的，我們一般都是根據(jù)不同的操作間來制定的。打個比方吧！粗加工間的關(guān)鍵控制點有墻面、地面、貨架、菜筐、垃圾桶、清洗池、地溝等。

從多方面分析可見，的承包公司對于企業(yè)可以說是百利而無一害，其經(jīng)驗豐富、食品干凈衛(wèi)生、菜品品質(zhì)、口味都有更多的選擇與保障。墊付一個月伙食費，企業(yè)可利用一個月的伙食費發(fā)展公司業(yè)務(wù)，同時減輕了企業(yè)的經(jīng)濟壓力；我們有成熟、穩(wěn)定、大型的采購體系，以低于市場價的成本采購，使企業(yè)可以享受自營食堂一樣的伙食標準，而沒有因為食堂外包而增加經(jīng)濟負擔。要是企業(yè)內(nèi)部有幾百人、幾千人甚至幾十萬人，那么這個企業(yè)從餐飲需求到原料需求都是非常大的，必須要有專門的食堂來做食堂，還要有專門的廚師、采購員、食堂服務(wù)人員等，非人員管理食堂不僅經(jīng)驗有限，而且浪費大量人力物力和精力。

我司有的廚師、營養(yǎng)師隊伍，對菜單標準化，保障菜色豐富、營養(yǎng)平衡等方面要優(yōu)于企業(yè)自營食堂。食堂員工由我司派送，工資由我司發(fā)放。其中辦理相關(guān)證件對重要的一點是需要通過消防檢測，由此可見，證件的不齊全會帶來重大的消防隱患，若是被監(jiān)管工作人員檢查發(fā)現(xiàn)，則會被停業(yè)整改，導(dǎo)致員工的就餐問題無法得到長期保障。決定員工食堂福利好壞的關(guān)鍵一點，便是菜品的口味。食堂承包公司擁有大量的技術(shù)人員，上崗人員均持有證件，對于菜品口味有著較好的把控能力，菜品選擇多樣，定期的菜品研發(fā)工作為消費者帶來別樣的味覺體驗。而個人食堂承包人員不足，技術(shù)方面難保證，口味飄忽不定，很難做到推陳出新、標準統(tǒng)一。